团队精神 引领企业健康稳步发展

生活中的自己

                               
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团队精神    引领企业健康稳步发展

             写在践行科学发展观  推行二次跨越  
         如何争当一名合格的共产党员
314名员工，估计很多人应该知晓吧！有一位老板在未看《卡耐基—成功学》之前，经常性不加限制地批评和指责员工。当自己看完这本成功学说后，这位老板改变了他的人生观。现在，他的企业拥有了一种忠诚、热忱、合作的团队精神。他把314个“敌人”变成了314个“朋友”。并在他的一次演讲中得意地说：“以前，我巡走在自己的公司里，没有一个人跟我打招呼，那些员工一眼看见我，就立马移开自己的视线。可是现在他们都成了我的好朋友。”
这一件事，进一步说明一个集体不是靠一个人的力量，而是关系到在这个家庭里的每一位成员。再如“富士康12人跳楼事件”，仅仅在网络或者学说中，说其这件事件的言论很多！但我坚信这里面还是与团队精神有关联。从这几点事情中延伸到党内组织工作于党员自身的工作上来。作为党内的一员，应其树立集体观点，而不是仅仅建立在个人的身上。不论是荣誉还是挫败的事情中，我们必须举一反三，将个人的观点及时与大家、上级一起探讨。这样的团队才是健康的……
即将迎来的是推行二次跨越，作为新兴发展的靖江党组织中的一名普通党员，如何向合格、先进的党员队伍靠拢，我所走的路程还很漫长，这还需长期坚持走稳、走实……
在医学学术上有这样的一个小常识：常跷“二郎腿”，健康留隐患一说。跷二郎腿是个人的习惯，从健康的角度来看，可能致使下肢静脉曲张、引起脊柱变形和腰背痛、诱发心脑血管病；其实将这一观点延伸到我个人的工作中，就是要对自己的言行举止，必须摆正自己的位置，多给下属亲和力，给下面的人员留一个呼吸的“绿色通道”。作为一名党员更要挺起腰杆，树立一面正值的“旗帜”，只有这样你才会在职工面前有威信，你的下属才会善始善终的与你一起同行，企业的发展才会健康，才会有凝聚力。以此相应的减少、遏制了给企业埋下疾病与隐患。
结合“共同富裕”，作为企业中的一员，如果是一位合格先进的中共党员！我想应该在日常的生产中，应将自己的荣誉观放置一边，且经常性通过征求意见、开展谈心、上下沟通等方式，查找问题，并针对问题召开专题民主生活会。采取召开座谈会或者书面评议等形式，组织职工代表和技术骨干代表对车间、部门的机制效能建设进行评议，对领导班子的分析检查报告进行评议，将暴露出的问题及时准确的分析、纠正。要知道企业团队依旧是以工人组织为伍的队伍，他是一支具备企业新兴发展的队伍，更是企业推向科学积极向上的队伍。作为一名党员应以大局为重，树好自己的形象。以情带兵，努力处理好管理与被管理的关系，坚持“传、帮、带”作用，力求形成了一个百家争鸣的空前繁荣的局面。读过“诸子百家”、看一看《战国策 燕策一》，就有招贤纳士同甘共苦的。古文学既然早就在历史的前沿就引用此类的学说，我想作为新时期的党员更应该领悟只有建立好自己的团队，才会具备健康向前发展之路。
鉴于二次跨越之际，我想不论是我个人还是你、他，都应将自己的位置摆放在下属周围，都应放宽自己的心态，本着共同发展的事态，组织好一班人，以自己为“一面旗子、一根标杆”，大力倡导只有团队的力量才会引领企业向更纵深的区域去发展…..

                               
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