后续之教育机构工资拖欠！！！

阿瑶

这几天一直很老板交涉，从6月月份一直听通知，到昨天还没有给我们几个离职的老师具体结算工资的日期，于是昨天下午我们几个人直接去公司找他去了。
老板的第一句话就是，你们今天来了也没用，让你们听通知的，你们明天来拿！
我们真的好说话！
今天下午5点过来拿工资，财务跟我们交接，老板一直开会没下来，一看自己被扣了2000多，各种续费率和每个月的系数的克扣！
当时自己真得很生气，毕业的第一份工作，真的遇到这样的老板：去年的六个月没有交保险，免费给他带班、永无止境的开会、各种表格、晚上熬夜跟家长沟通，月底只能拿到工资的80%（要克扣20%，这个没有写在合同里，今年带班以后才知道），期末如果续费不达标（85%），还会死命地扣你……三千的工资干着比三万还辛苦的工作。
原本想要跟老板对峙，突然那一刻，我觉得没有什么意思了，一个老板为了2000多块钱让你等了这几个月，撕破脸皮又能怎么样呢？
只能说，从学校出来的我，算是经历了社会的鞭打和人性的狡诈，我长了见识！！！
5点56分，实在等不到老板，一起来的老师劝我签字吧，我想了想，还是签了那最后一份工资单！
刚入社会，可能还什么都有点懵懵懂懂，但是现在也开始有经验：
与人缔结合作关系之前，一定要想办法了解对方过去的行为及透露出的准则。
签订合同前，要仔细审查条约，避免当中存在霸王条款。
面对这类恶人，就得以直报怨，用合理的方式回击。
否则 一味姑息就等于纵容罪恶扩散、贻害无穷。

只是这一次，我没有采取法律的武器维护自己的权益，可能也是拖了这么久的时间，消磨了自己的斗志吧！
人到底还是怕麻烦！！！

                               
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爱管闲事的人

这种教育机构还有人去上？？？

仙剑问情

替楼主感到惋惜，刚毕业就遇人不淑，老板这么没品，这种教育机构做不长久的！

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月别他桥

以后再工作了记得先把合同看看好，劳动法也稍微了解一点，再遇到这样的事直接劳动仲裁

敢敢

感觉教育机构就是这样 之前我去的那个也是，虽然没有拖欠工资，但是钱总是会算少了 我也不知道是他们脑子不好用还是计算器都是坏的  一点点钱算了一个月还算错了 最后还是我追着问他们要到了少的钱 太坑

化腐朽为绵掌

这老板怕是靠克扣工资富的

舒舒云

以后签合同要好好看清楚了 一不留神就被他们钻了空子

丁云帆

真恶心，居然能扣2000多也是可以

阿瑶

丁云帆 发表于 2020-10-23 10:45
真恶心，居然能扣2000多也是可以

同事被扣了3000多，之前还有被扣5000多的，就靠扣老师的工资管理机构吧

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海梅

坑爹

夏宝宝

是哪家机构！！！请曝光！

江湖义士

笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带动节奏，对机构老板进行攻击，而我恰巧也对这家机构有所了解，这里要忍不住说两句：
从作者的叙述通篇来看：
1、 作者的文笔不错
2、 作者也了解部分群众的心理
我想机构老板在面试后也有考虑到这些因素才进行聘用吧
3、 作者入职的时候是一名刚毕业的新人
4、 作者去年的带班，声称是免费的（这里有个疑问，当时老板没有发薪资吗？）
5、 作者的工作除了带班外，要有开会、制作表格、跟家长沟通这些事情
6、 作者是因为课酬通算被要求等待和进行扣罚
吃瓜群众、特别是手下有一些职员需要组织管理工作各行各业人士都能知道，一个刚出校门没有工作经验的新人，刚上岗的时候，是需要培训的。那么，作者，请问这家机构的老板有安排对您进行培训吗？据我所知，这家机构的老师（除非是一直从事该科目教育的老师），都有一个培训期，因为您是新人，将作为作文老师任职，所以机构老板将您送到总部进行为期10天的岗前培训学习，并且每周还有定期的线上学习。作为家长来说，我觉得这是应份的，不然，我也不会放心将孩子放到那里去学习。那么需要支付的培训费用、来往交通费、食宿费是您自掏腰包还是报销的呢？有没有安排有经验的教师传帮带呢？这期间，有每月支付薪资吗？
对于作者所说老板扣发工资，造成生活困难的，我想了解一下，在春季这个特殊的疫情期间，您抵制的这位机构老板有准时发放薪资吗？有克扣吗？您有问过老板，发放薪资的钱是从哪里来的？口口声声无良老板靠这个发财，那您有观察到老板的个人、家庭生活有用克扣的工资改善生活和进行分红吗？
站在笔者的角度，我认为这家机构的老板已经是一个很有良心的老板了，我就观察到每周末、寒暑假期集中上课的时候，前台都会有为老师订茶歇，我还听说，这家机构是为员工提供工作午餐的，地点就在姜八路旁边的浅水湾大酒店。笔者有时候家里有聚餐，也会去这家酒店。讲真，这个我还真没看到有哪家机构有这个福利，逢年过节，机构还会给老师们发放福利。
有吃瓜群众说，作者说的是课酬通算被扣，而且也有其他老师之前被扣。那我又想问了：
1、 各家企业薪资结构各有不同，特别是激励这部分，也许机构对外界是保密的，那么内部，您抵制的这位老板有对员工保密吗？
2、 对提到的“带班协议”，作者是在清醒状态签署的吗？
3、 所有老师都被扣了吗？有其他老师因此受到奖励吗？
大锅饭早已破除，该奖的奖，该扣的扣，否则的话，何以服众，何以促发展？您说您的本意是想带到春季班结束、或者暑期，但是，我想您的老板考虑的是：已有去意、工作敷衍，勉强带到结束，质量难以保证，所以才会快刀斩乱麻。

作者还说，作者的工作除了带班外，要有开会、制作表格、跟家长沟通这些事情。那我作为家长，我每周都会收到信息反馈，我这个是欢迎的，因为孩子在教室上课，我需要知道他学了什么，学得怎么样，课后需要哪些补充，家长需要配合些什么的。当然，负责任的老师会有反馈，但做到定期、每位老师都进行反馈，我想，这跟老板的要求是分不开的吧。
至于开会、制作表格，我想教育机构作为企业，也需要市场的调研、内部的管理、意见反馈和处理。家长将孩子交给机构，机构将孩子交给老师，老师对家长进行反馈，老师当然内部也需要进行反馈，否则的话，机构的管理堪忧啊。
我的孩子在这家机构学了蛮长时间了，我还注意到这家机构引进了未来魔法校（好未来）的双师课程和面授课程，好未来作为头部教育机构，他的课程的优质那是肯定的，而且双师课程还可以破除网课的各种弊端，在教室上课，同样有一线的教育资源，还可以有效避免孩子们沉迷网络的风险，我是非常赞同的。在我看来，这家老板是真的用心在做教育，家长们如果有课外培训的需求，可以考虑这家机构，毕竟，优质的课程+负责任的老师，是首要考虑的因素。
至于就职，培训机构在我看来，就是一个劳动密集型的行业，那么就具有典型的特征，提高职能水平、提高工作效率就是两个永恒的特点，如果有热爱教育行业、不是在编的老师，又想不断突破工作瓶颈，那我觉得可以考虑到这家机构就职，毕竟，他们合作了未来魔法校，培训不断，跟着行业老大走，突破总会快人一步。

生存不易、生活不易，请珍惜你的老板！

化腐朽为绵掌

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

但凡对这行了解的不够透彻，都不能说这么详细，佩服这文笔让我差点以为你是老板请的水军

雪落她眉

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

你是天天待在他们店门口的吗？知道这么多？

奇奇怪怪的昵称

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

疫情期间有没有发工资你都知道，培训的费用难道不是这个公司的一部分吗，难不成还自掏腰包，那你直接高价请专业老师来不就好了，怕是有点此地无银三百两

常年隐身

楼上那个江湖义士的这个小作文写得也太长了吧，文章最后居然还顺带打了波广告？？

年年没有鱼

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

你是这家单位的合作方还是里面老师，甚至打起了官方广告，写这么多难为你了

爱管闲事的人

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

美某教育机构的洗白回复？？？

绥绥也安

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带 ...

噗噗 小作文写的不错的 差点我就不知道这是个软广了

仙剑问情

江湖义士 发表于 2020-10-26 16:40
笔者是一个企业中层，家里的孩子也在作者所提到这家机构进行课外学习，看到作者利用舆论占据道德制高点，带动节奏，对机构老板进行攻击，而我恰巧也对这家机构有所了解，这里要忍不住说两句：
从作者的叙述通篇来看：
1、 作者的文笔不错
2、 作者也了解部分群众的心理
我想机构老板在面试后也有考虑到这些因素才进行聘用吧
3、 作者入职的时候是一名刚毕业的新人
4、 作者去年的带班，声称是免费的（这里有个疑问，当时老板没有发薪资吗？）
5、 作者的工作除了带班外，要有开会、制作表格、跟家长沟通这些事情
6、 作者是因为课酬通算被要求等待和进行扣罚
吃瓜群众、特别是手下有一些职员需要组织管理工作各行各业人士都能知道，一个刚出校门没有工作经验的新人，刚上岗的时候，是需要培训的。那么，作者，请问这家机构的老板有安排对您进行培训吗？据我所知，这家机构的老师（除非是一直从事该科目教育的老师），都有一个培训期，因为您是新人，将作为作文老师任职，所以机构老板将您送到总部进行为期10天的岗前培训学习，并且每周还有定期的线上学习。作为家长来说，我觉得这是应份的，不然，我也不会放心将孩子放到那里去学习。那么需要支付的培训费用、来往交通费、食宿费是您自掏腰包还是报销的呢？有没有安排有经验的教师传帮带呢？这期间，有每月支付薪资吗？
对于作者所说老板扣发工资，造成生活困难的，我想了解一下，在春季这个特殊的疫情期间，您抵制的这位机构老板有准时发放薪资吗？有克扣吗？您有问过老板，发放薪资的钱是从哪里来的？口口声声无良老板靠这个发财，那您有观察到老板的个人、家庭生活有用克扣的工资改善生活和进行分红吗？
站在笔者的角度，我认为这家机构的老板已经是一个很有良心的老板了，我就观察到每周末、寒暑假期集中上课的时候，前台都会有为老师订茶歇，我还听说，这家机构是为员工提供工作午餐的，地点就在姜八路旁边的浅水湾大酒店。笔者有时候家里有聚餐，也会去这家酒店。讲真，这个我还真没看到有哪家机构有这个福利，逢年过节，机构还会给老师们发放福利。
有吃瓜群众说，作者说的是课酬通算被扣，而且也有其他老师之前被扣。那我又想问了：
1、 各家企业薪资结构各有不同，特别是激励这部分，也许机构对外界是保密的，那么内部，您抵制的这位老板有对员工保密吗？
2、 对提到的“带班协议”，作者是在清醒状态签署的吗？
3、 所有老师都被扣了吗？有其他老师因此受到奖励吗？
大锅饭早已破除，该奖的奖，该扣的扣，否则的话，何以服众，何以促发展？您说您的本意是想带到春季班结束、或者暑期，但是，我想您的老板考虑的是：已有去意、工作敷衍，勉强带到结束，质量难以保证，所以才会快刀斩乱麻。

作者还说，作者的工作除了带班外，要有开会、制作表格、跟家长沟通这些事情。那我作为家长，我每周都会收到信息反馈，我这个是欢迎的，因为孩子在教室上课，我需要知道他学了什么，学得怎么样，课后需要哪些补充，家长需要配合些什么的。当然，负责任的老师会有反馈，但做到定期、每位老师都进行反馈，我想，这跟老板的要求是分不开的吧。
至于开会、制作表格，我想教育机构作为企业，也需要市场的调研、内部的管理、意见反馈和处理。家长将孩子交给机构，机构将孩子交给老师，老师对家长进行反馈，老师当然内部也需要进行反馈，否则的话，机构的管理堪忧啊。
我的孩子在这家机构学了蛮长时间了，我还注意到这家机构引进了未来魔法校（好未来）的双师课程和面授课程，好未来作为头部教育机构，他的课程的优质那是肯定的，而且双师课程还可以破除网课的各种弊端，在教室上课，同样有一线的教育资源，还可以有效避免孩子们沉迷网络的风险，我是非常赞同的。在我看来，这家老板是真的用心在做教育，家长们如果有课外培训的需求，可以考虑这家机构，毕竟，优质的课程+负责任的老师，是首要考虑的因素。
至于就职，培训机构在我看来，就是一个劳动密集型的行业，那么就具有典型的特征，提高职能水平、提高工作效率就是两个永恒的特点，如果有热爱教育行业、不是在编的老师，又想不断突破工作瓶颈，那我觉得可以考虑到这家机构就职，毕竟，他们合作了未来魔法校，培训不断，跟着行业老大走，突破总会快人一步。

生存不易、生活不易，请珍惜你的老板！

不想喷你，真的，掩耳盗铃响叮当

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